SETOR DE RECURSOS HUMANOS
a) Administrar o sistema de controle dos recursos Humanos;
b) Executar as Rotinas de admissão, cadastramento e desligamento dos servidores municipais, mantendo os dados cadastrais atualizados;
c) Elaborar folha de pagamento;
d) Aplicar a legislação relativa à remuneração e outros direitos pecuniários;
e) Preparar o recolhimento dos encargos sociais; emitir portarias e certidões referentes à situação funcional dos servidores;
f) Implementar a política de treinamento, desenvolvimento e aprimoramento da capacitação dos recursos humanos;
g) Promover a integração de novos servidores;
h) Acompanhar e avaliar o desempenho de servidores em estágio probatório;
i) Organizar e realizar procedimentos avaliatórios de desempenho dos servidores;
j) Auxiliar e ou recrutar e selecionar pessoal temporário
k) Administrar e manter o plano de cargos e carreiras;
l) Viabilizar as ações relativas à segurança e medicina do trabalho
m) Elaborar estudos visando o aperfeiçoamento das relações de trabalho;
n) Realizar outras atividades de natureza organizacional, inclusive podendo elaborar estudos, pesquisas e projetos complementares relativos ao campo funcional do departamento
o) Executar tarefas afins, determinadas pelo chefe do executivo municipal ou pelo secretário de administração;
p) Acompanhar assuntos de interesse do município relativos a programas e projetos de sua área de competência, junto a órgãos e entidades federais e estaduais;
Fonte :Lei Complementar Municipal nº 002/2006 de 28 de Abril de 2006
